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産前社員向け研修

産前社員向け研修

Lucorが研修事業を行う理由

1)社会背景

①労働力人口の減少と、女性活躍の必要性

現在、企業を取り巻く社会環境は大きく変化しています。少子高齢化の進展により、今世紀末には日本の人口は半減するとも言われています。それに伴い、「働き手」となる労働力人口も、今後大幅に減少していくことが見込まれています。そこで重要となってくるのが、「女性活用」です。

「女性活用」が重要視される理由、それは、女性の就業者数の変化にあります。2010年以降の男女別就業者数の増減を見ると、男性はおおむね減少傾向が続いているのに対し、女性の就業者数は増加傾向が続いていることが分かります。すなわち、企業が必要な労働力を確保していくうえで、女性の活用は必要不可欠と言えます。


②出産後の女性の退職率  

国立社会保障・人口問題研究所が実施した「第15回出生動向基本調査(夫婦調査)」によると、第1子妊娠・出産を機に退職した女性は、全就労女性の46.9%にも上ることが明らかになりました。さらに、2017年に退職した出産後の女性のうち、25.2%が、退職理由について「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の大変さで退職をした」と回答していることが明らかになりました。


③出産後に女性が退職することで生じる企業の損失

出産後に女性が退職することにより、企業が被る損失は、少なく見積もって3000万円~4000万円程度に上ります。出産を機に退職した女性の多くが退職理由として挙げている「仕事と育児の両立の大変さ」を取り除いていく取り組みを行うことは、企業が競争力を維持し、発展していくために必須です。

2)なぜ企業が産後ケアをすべきなのか

①自治体が行う産後ケアの実態

産後うつの問題が注目を集めるようになる中で、産後ケア事業の一環として、平成21年から乳児家庭全戸訪問活動が始まりました。これにより、ほぼすべての自治体で、生後1~4か月の乳児をもつ家庭全戸を対象に、保健師が出産後の女性の心身状態や乳児の発育状態を確認する訪問活動が行われています。しかしながら、この活動だけで、出産後の女性が十分な産後ケアを受けることはできません。

一方で、乳児家庭全戸訪問活動以外の産後ケアを実施する自治体はわずか26.2%にとどまっており、予算や人手不足などの理由により、今後も迅速な産後ケアの充実化は期待しづらい状況にあります。

②企業が産後ケアに取り組むメリット

企業が産後ケアに積極的に取り組むことで得られるメリットは、
1.社員の退職率低下とノウハウ流出防止
2.既存社員のロイヤリティ向上
3.人材採用への好影響
4.企業ブランドの向上(SDGs、ESG観点の拡大、IRへの好影響)

などがあげられ、

SDGsへの​消費者・転職者の注目

ESGへの取り組みによる企業価値向上

という観点から「より人と資金が集まる企業」だと認知される可能性が高まります。

3)なぜLucorなのか

①ママコミュニティPULMOの運営実績

Lucorでは、ママ向けオンラインコミュニティ『PULMO』を運営しています。2020年にコミュニティを開始して以降、開催してきた講座は延べ200以上、現在約1000名弱の会員様にご利用頂いております。PULMOの会員様は、多くが30代の初産の女性、かつ何らかの形で就労している女性が多いのが特徴です。日々、仕事と育児の両立に奔走する女性達からは、「こんなことが知りたい」「こんなことで困っている」という”リアルな声“が多く寄せられています。出産後の女性が「真に必要としていること」にフォーカスした講座を企画することで、PULMOの利用者はリピーター様の割合が非常に高いのが特徴です。出産後の女性達のリアルな声を多く集めているLucorだからこそ、「かゆいところに手が届く」プログラムの研修をお届けすることが可能です。

 

②豊富な人脈

Lucorがお付き合いしている講師は、総勢50名以上。小児科医、助産師、看護師、理学療法士などの医療専門家はもちろん、豊富な経験とさまざまな専門知識をもった講師まで、その人脈は多岐にわたります。必要に応じて、産後女性の相談にのることが出来る講師のご紹介も可能。Lucorならではの豊富な人脈で、出産後の女性の悩みや不安の解消を実現します。

③充実のサポート体制

Lucorが運営するオンラインコミュニティ『PULMO』では、出産後の女性のニーズに合った講座を、毎月10~15講座開催しています。Lucorの研修を導入いただいた場合、研修終了後のフォローアップとして、PULMOの講座を利用いただけるクーポンを発行します。PULMOをご利用いただいているお客さまから頂く満足の声として非常に多いのが、「講座の幅広さ」です。PULMOでは、子どもの発達、食、教育法、しつけに関するものはもちろん、出産後の心身のケアに関すること、女性のキャリア、復職者が集まる座談会など、さまざまなジャンルの講座をご準備しております。出産後の女性の悩みは、子どもの月齢や自身の状況に応じて変化していくものです。研修終了後も、その時の興味関心に応じた講座を受講いただくことで、研修で学んだことが「学びっぱなし」にならない状態を実現させ、復職後も十分なモチベーションで働き続けるためのサポートが可能です。